更好的方式总是取代原来的方案，企业的就业方式也是如此。目前，包头人力资源公司认为劳务外包给企业带来的人才远远多于自身的招聘。以下是劳务外包可以给企业带来的一些优势。让我们看看！

　　1.降低管理成本。

　　企业使用人力资源外包后，企业不需要增加专门的人力资源管理人员，因为招聘公司承担员工管理的任务，为雇主节省了管理成本。其次，它可以大大降低人力资源管理的传统成本，如人员招聘广告、退休基金等。

　　2.实现成本外化。

　　根据税法，企业支付给员工的工资超过应纳税工资的部分，需要缴纳企业所得税，这对企业来说是一个大的支出项目，增加了劳动力成本。在保持相同工资水平的同时，人力资源外包可以通过人力资源公司转发支付给员工的工资和福利。开具的发票可以直接计入生产成本，改变企业的纳税性质，帮助企业提高生产成本核算账户，实现企业成本外化和效益内化。

　　3.降低改革成本。

　　企业通过人力资源外包的形式将硬裁员转变为软裁员，实现了非裁员，大大降低了下岗员工的安置成本。其次，人力资源公司帮助雇主解决历史遗留下来的各种问题，但只定期向企业收取一次性管理费，大大降低了外包员工的交易成本。

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