在劳动过程中，伤害在许多行业是不可避免的。对于一般劳动合同，按程序报销是很自然的。然而，对于劳务派遣，许多人不知道如何处理包头劳务派遣人员的工伤？

　　劳务派遣的情况下，劳务派遣公司作为劳动者的合法用人单位，要求用人单位与劳务派遣公司签订劳务派遣协议。

　　这就要求用人单位处理劳务派遣人员的工作。此时，派遣公司负责派遣工人的人事处理，即用人单位大部分人事的行政处理。

　　在此背景下，一般包括为派遣员工办理取款手续的选择、工资、各种社会保险、住房公积金、个人所得税代扣代缴、福利、档案转让、账户双向协议的实施，从而提高人力资源处理效率，提高用人单位的人员和人员支持成本。

　　一、劳务派遣人员工伤怎么处理？

　　1.用人单位应作为工作场所，安全处理设备和环境，并提供必要的劳动保护条件；

　　2.劳务派遣机构应当定期检查派遣工人在工作场所的安全设备，向用人单位提出劳动安全索赔，保障派遣工人的劳动安全，防止工伤事故的发生；

　　3.被派遣劳动者因公受伤时，劳务派遣机构将处理工伤索赔。

　　二、劳务派遣职工工资如何支付？

　　根据《劳动合同法》和《劳务派遣暂行条例》的有关规定，劳务派遣人员的数量有明确的上限。目前，劳务派遣主要用于临时工、季节性工人或项目工人。根据劳务派遣合同，企业每月处理和检查劳务人员，判断月末工资总额、社会保障、加班费和个人所得税。

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