1、两者之间的法律关系是不同的。在包头劳务派遣法律关系中，劳动者与派遣单位之间的劳动关系为劳动关系，双方签订的劳动合同由劳动法调整和规范。在人事代理关系中，劳务派遣关系、劳务人员与人事代理机构之间的关系是委托和托管关系，劳务人员与人事代理机构之间没有法律关系。

　　2、两者适用于不同的法律法规。劳务派遣按照劳动法和有关劳动法律法规进行调整；人事代理由民事法律法规调整，由不同法律部门调整。

　　3、两者提供的服务内容不同。劳务派遣用工以派遣单位与劳动者签订的劳动合同为依据，内容为劳动法规定的权利义务；人事代理的内容是委托人和受托人受有关法律、法规和章程的约束。由双方协商确定。

　　4、雇主有不同的义务和责任。企业使用人事代理时，企业与员工的关系是用人单位的主要劳务派遣关系。企业使用劳务派遣时，用人单位劳动法规定的义务由派遣公司承担，但企业应当承担连带责任。

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