包头劳务派遣公司同行认为，员工不能拒绝加班的四种法律情形是指：

　　1、由于自然灾害、事故或其他原因，人民的安全、健康和资金受到严重威胁，需要紧急处理；

　　2、生产设备、交通线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益的，需要及时抢修；

　　3、设备需要在法定节日或公休假日停产期间进行维修保养；

　　4、为完成国防应急任务，或完成计划外上级安排的其他应急生产任务，以及商业供销企业在旺季完成农副产品采购、运输、加工的应急任务。

　　此外，由于紧急情况，如果员工拒绝加班，会给生产经营造成损失，也不能拒绝延长工作时间。用人单位安排员工加班的，既不符合法定条件，也不完全合理。只有与员工协商后，才能延长工作时间，依法提供加班待遇。劳动者有正当理由拒绝加班的，不得视为违纪（如旷工）。

　　因此，用人单位不得强迫劳动者加班。职工拒绝加班的，不得按旷工处理。这是违反劳动法的做法。

　　02法律文献规定了劳务外包员工的工资标准：

　　《工资支付暂行规定》第十三条劳动者完成劳动定额或者规定的任务后，用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付工资：

　　（一）用人单位安排劳动者在日本法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照劳动合同规定的小时工资标准不低于150％支付劳动者工资；

　　（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，但不能安排补休的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的200人％支付劳动者工资；

　　（三）用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的，劳动者本人日或者小时工资标准不低于劳动合同规定的300人％支付劳动者工资。

　　03劳务员工加班有哪些限制？

　　(1)每日不得超过1天－3小时，每月不超过36小时。

　　(2)休息日工作，用人单位可安排补休。安排补休的，不计算加班时间。

　　(三)延长工作时间加班或者法定假日加班的，用人单位不得以安排补休的方式折扣加班时间。

　　劳务公司同行，通过以上我们了解到，对于劳务员工是否接受加班我们应该按照规定的规定，不能因为天气炎热，不符合规定，以旷工为由强迫劳务员工加班。我们应该在劳动行业，更正式。

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