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公司动态

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  • 如何开展中小企业人力资源外包工作？

    　　无论是中小企业还是大型企业，为了尽可能降低成本，提高管理效率，许多企业都会选择第三方机构的人力资源外包服务。　　1，先要选择合适的合作机构　　确定包头劳务外包功能后，应选择业务外包机构。他们的服务直接关系到企业未来的管理质量，这更有可能
    发布时间：2023-09-23   点击次数：1425

  • 包头劳务派遣不仅对企业有好处，你知道这些劳务派遣对员工有好处吗？

    　　1、包头劳务派遣选择更多的就业机会。　　它能充分反映个人的职业选择和独立性。因为个人关系围绕劳务派遣公司展开，合同期满后可以无障碍流动，然后选择充分发挥个人素质。　　劳务派遣公司拥有广泛的职业信息渠道，为应聘者提供更多的就业选择。在不同
    发布时间：2023-09-13   点击次数：1180

  • 劳务外包的主要工作范围

    　　目前，很多企业都采用劳务外包的方式，那么你知道包头劳务派遣的主要工作范围是什么吗？　　一、人员招聘　　1.招聘单位根据申请人的素质和技能要求，发布招聘信息。　　2.负责组织招聘会，收集、整理、审批求职者资料。　　3.初试选择候选人，然后
    发布时间：2023-08-26   点击次数：1069

  • 劳务外包员工拒绝加班能做旷工吗？

    　　包头劳务派遣公司同行认为，员工不能拒绝加班的四种法律情形是指：　　1、由于自然灾害、事故或其他原因，人民的安全、健康和资金受到严重威胁，需要紧急处理；　　2、生产设备、交通线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益的，及时抢修；　　3、
    发布时间：2023-08-12   点击次数：1021

  • 包头劳务派遣和人事代理有什么区别？

    　　1、两者之间的法律关系是不同的。在包头劳务派遣法律关系中，劳动者与派遣单位之间的劳动关系为劳动关系，双方签订的劳动合同由劳动法调整和规范。在人事代理关系中，劳务派遣关系、劳务人员与人事代理机构之间的关系是委托和托管关系，劳务人员与人事代
    发布时间：2023-07-28   点击次数：890

  • 包头劳务派遣工有哪些贴点？

    　　1.包头劳务派遣有三个主体。　　在标准化的劳动关系中，有两个主体：雇主和劳动者。双方的权利和义务只是“一对一”，不涉及第三方。　　2.有两份合同。　　在劳动派遣中，至少应有两份合同：一份是派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同；另一份是派
    发布时间：2023-07-17   点击次数：925
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